Agenda

• 10:00 - 10:10

  Otvaranje konferencije
• 10:10 - 10:25

  Zdrava organizacija - novo merilo uspeha

  Pre više od četiri godine lansirali smo Rezilient sa sloganom Rezilijentan pojedinac – uspešna kompanija. Da li se u međuvremenu nešto promenilo? I šta danas zaista znači zdrava organizacija?

  U potrazi za odgovorom sproveli smo istraživanje u kojem je učestvovalo više od 400 zaposlenih. Ispitivali smo kako vrednuju različite faktore organizacijskog zdravlja i kako ocenjuju njihovo prisustvo u svojim organizacijama. Rezultati su nas (na prvi pogled) iznenadili, i pokazali da je vreme za promenu načina na koji posmatramo podršku zaposlenima. Na predavanju ću podeliti uvide i pravac kojim idemo dalje. Ovo je tek početak jedne šire priče u kojoj svako od nas ima svoju važnu ulogu.

• 10:25 - 10:40

  Zdrava kultura nije slučajnost

  U kompleksnom radnom okruženju potrebno je uskladiti i odgovoriti na potrebe zaposlenih iz različitih sektora: od prodaje, dostave, magacina, proizvodnje, pa sve do kancelarijskih pozicija. Kako da ih motivišemo, podržimo, i učinimo da se osećaju povezanim i uključenim? Kako da ih dovoljno informišemo, ali ne zatrpamo informacijama? I još jedno važno pitanje za HR: kako pomažemo, a kako (nesvesno) odmažemo ovim procesima?

  Ovo predavanje nije samo preispitivanje uloga i procesa, već poziv da zajedno razmišljamo kako organizacije mogu da budu bolja mesta za sve nas.
• 10:40 - 10:55

  Šta je najtiši pokretač našeg uspeha?

  Psihološka sigurnost nije nešto što se vidi na prvi pogled. To je ono kada se osećaš sigurno da kažeš: Ne znam, Trebam pomoć, Nije mi dan, i kada je u redu biti ranjiv. Podeliću sa vama kako smo se nosili s krizom, kako smo izgradili kulturu poverenja i šta su male, naizgled obične i svakodnevne stvari koje su napravile razliku u našoj organizaciji.

  Ovo nije priča o velikim strategijama, već o tome kako smo napravili prostor za ljude da budu svoji, da lideri zadrže svoju autentičnost i zašto se kod nas to pokazalo kao najvažnija stvar za posvećenost ljudi, dobru atmosferu i visoku produktivnost.
• 10:55 - 11:10

  Naš pristup mentalnom wellbeing-u: od promene perspektive do održivosti

  Predstavićemo strateški pristup dobrobiti ili wellbeing-u zaposlenih, sa posebnim fokusom na podršku mentalnom wellbeingu zaposlenih. Govorićemo o tome kako se tokom vremena menjala perspektiva i unapređivala kultura u vezi sa ovom temom - od trenutka kada se o mentalnom zdravlju gotovo nije govorilo, do današnjeg otvorenijeg i podržavajućeg pristupa. Podelićemo konkretne inicijative i aktivnosti koje smo sproveli, šta je donelo najbolje rezultate i kako su te promene uticale na naše ljude i organizaciju u celini.

  Na kraju, postavićemo važna pitanja: Da li smo spremni za sledeći korak? I šta zapravo znači održiv pristup mentalnom blagostanju u vremenu koje dolazi?
• 11:10 - 11:25

  Veštine koje menjaju ljude - ljudi koji menjaju kompanije

  U svetu koji se brzo menja i u kojem je digitalizacija preuzela dominantnu ulogu, ono što zauvek ostaje ključno su ljudi. A ljudi danas, više nego ikad, treba da razvijaju veštine koje ih čine otpornim i povezanim: empatiju, komunikaciju, fleksibilnost, saradnju, digitalnu i medijsku pismenost... Ali u kompaniji to nije zadatak pojedinca, već zadatak kulture koju gradimo. Promene u organizacijama ne počinju od soft skill treninga, već od lidera koji razumeju da je zdrava organizacija pre svega humana. Kako to menjamo? O tome govorimo na ovom predavanju.
• 11:25 - 11:55

  KAFENIŠEMO :)
• 12:00 - 12:15

  Rad u zahtevnim okolnostima: šta štiti zaposlene?

  Sve je više zahteva koji premašuju profesionalne granice - pritisci dolaze i iz posla, privatnog života, ali i iz šire društvene i ekonomske situacije. U takvim uslovima, nije lako održavati blagostanje i motivaciju zaposlenih. Istraživanja u proteklih 20 godina, uključujući i moje istraživanje na domaćem uzorku, dosledno pokazuju: problem nije isključivo u zahtevima posla, već i u tome kakve resurse zaposleni imaju da im se suprotstave.

  U ovom predavanju predstavićemo jedan od najrelevantnijih modela u oblasti organizacijskog zdravlja i kroz praktične primere izdvojiti preporuke kako menadžeri i HR-ovi mogu da balansiraju zahteve i resurse na poslu, kako bi prevenirali izgaranje i podstakli angažovanost zaposlenih.

• 12:15 - 12:30

  Tri koraka do unutrašnjeg mira

  Dinamika i priroda poslova u korporacijama čini da zaposleni često budu pod stresom, ali i zarobljeni u glavi i mislima. Rešavanje stresa je efikasno jedino kada mu se pristupa tu gde jeste - u telu, i upravo ćemo to raditi na predavanju. Dobićete konkretne tehnike i smernice za umanjenje stresa i izgradnju unutrašnjeg mira, koje odmah možete primeniti.

• 12:30 - 12:45

  Gde škripi? Blagostanje zaposlenih između lične i kolektivne odgovornosti

  Istraživanja u oblasti mentalnog zdravlja na radu pokazuju da su odsustva sa posla usled teškoća u domenu mentalnog zdravlja sve češća.  Iskustva zaposlenih oko nas nam govore da je sve teže izlaziti na kraj sa kompleksnim zahtevima u radnom okruženju, dok su istovremeno kompanije izrazito posvećene radu na dobrobiti svojih zaposlenih.

  Nameće se pitanje: gde škripi? U ovom predavanju ćemo razgovarati o tome na koji način su aspekti organizacione kulture povezani sa dobrobiti zaposlenih i koje intervencije - individualne i kolektivne - su efikasne u unapređenju mentalnog zdravlja na radnom mestu.

• 12:45 - 13:00

  Šta to radi zaposlene? Premijerno predstavljanje rezultata najvećeg istraživanja beneficija i wellbeing podrške u Srbiji za 2025/26

  Tradicionalno istraživanje koje udruženim snagama četvrtu godinu za redom sprovode Osiguranik, Rezilient, Infostud i TIM Centar. Vođa istraživanja Predrag Okanović premijerno će predstaviti najaktuelnije trendove i izazove koji nas čekaju u narednoj godini, sa naglaskom na wellbeing prakse.

• 13:00 - 14:30

  RUČAAAK :)
• 14:30 - 15:30

  Radionica 1
• 15:30 - 16:30

  Radionica 2